A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
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A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費(fèi)用/增加值
D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
最新試題
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
日常薪酬管理工作具體包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
間接形式的薪酬不包括()。