A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
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A.預(yù)算
B.成本
C.費用
D.預(yù)算或費用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
最新試題
工作崗位評價的信息來源包括()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。