A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費(fèi)用/增加值
D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?
主要作用是對崗位評價的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
設(shè)計(jì)薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。