A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵(lì)性的原則
E.對成本具有控制性的原則
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A.職務(wù)
B.工會
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
A.成立崗位評價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
最新試題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。