A.勞動定額
B.生產技術標準
C.操作量標準
D.定額標準
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A.崗位規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
A.勞動條件標準部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
最新試題
物質利益原則有非常豐富的內涵,其主要內容包括()。
勞動者在法定工作時間內(),用人單位不用支付工資。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
勞動法律事實?
勞動法律關系的種類?
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動法律關系包括()。