A.創(chuàng)新
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.靈感
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A.創(chuàng)新
B.想象力
C.創(chuàng)造力
D.開放式思考
A.浪費時間和精力
B.太昂貴,但有時還是有用的
C.合算并且非常有用
D.不合算
A.A型行為
B.B型行為
C.A型和B型行為都不會
D.A型和B型行為都會
A.工作再設(shè)計
B.目標管理(MBO)
C.員工支援計劃
D.績效計劃項目
A.工作超負荷或厭倦
B.工作超負荷
C.厭倦
D.厭倦超負荷
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時間不能太長
D.工作時間不能太短
A.導致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
A.過度自治
B.組織領(lǐng)導
C.工作超負荷
D.角色模糊
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()