A、知
B、診
C、行
D、評
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A、指示型
B、推銷型
C、參與型
D、授權型
A、應對
B、放松
C、改變
D、冷靜
A、應對
B、放松
C、改變
D、冷靜
A、宣泄
B、放松
C、管理
D、冷靜
A、當同事遇到心結時,應及時提供幫助
B、不要總把同事更是當對手而處處提防
C、只要做好自己的事情,不要管別人的閑事
D、尊重同事,信任同事
A、行為
B、技能
C、素質(zhì)
D、理念
A、良好的心理素質(zhì)
B、敏銳的洞察力
C、良好的身體素質(zhì)
D、周到細致的執(zhí)行能力
A、不僅僅要辦事,還要辦好事,以效率為指標
B、“最優(yōu)投入,最大產(chǎn)出”為目標
C、只要把規(guī)定要做的事做了,任務就算完成了
D、以最優(yōu)的方式實現(xiàn)工作目標
A、“全能型”政府
B、“無限政府”
C、“民本位”的政府
D、“官本位”的政府
A、服務
B、發(fā)展
C、民眾
D、權力
最新試題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力,從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。
員工援助計劃問題診斷階段的方法包括()。
實際上,從人的心理與精神的角度分析健康問題,可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
彈性工作制的特點是()。
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔,體現(xiàn)了員工的()
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡,并進一步惡化為消極怠工、破壞財物,偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。