單項選擇題適度（居中）的滿足自己和他人的愿望或要求，通過一系列的談判、讓步，避免陷人僵局，部分滿足雙方要求和利益的沖突管理策略是指哪種沖突管理策略（）
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
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1.單項選擇題以下哪種沖突管理策略反映了處理沖突問題的實利主義態(tài)度，有助于改善和保持沖突雙方的協(xié)和關系。（）
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、遷就
2.單項選擇題當公務員人到中年，發(fā)現(xiàn)周圍的同學朋友收入都比自己高，甚至很多從前不如自己的人都過的比自己“滋潤”，內心中（）沖突會愈發(fā)激烈。
A、“公共人”與“社會人”發(fā)生角色沖突
B、“經(jīng)濟人”與“社會人”發(fā)生角色
C、“公共人”與“經(jīng)濟人”發(fā)生角色沖突
D、“經(jīng)濟人”與“獨立人”發(fā)生角色
3.單項選擇題公務員受政府的委托，公平地履行社會讓渡出來的公共權力，保證公共利益的實現(xiàn)。這體現(xiàn)了公務員（）的身份屬性。
A、社會人
B、經(jīng)濟人
C、公共人
D、獨立人
4.單項選擇題公務員在扮演國家公職人員這一角色時，她的上級、下級、父母、配偶、子女以及其他人都會對她有不盡相同的期望與要求，其本人也同樣有自己對這一角色的理解，這之間必然會存在不一致，勢必會產(chǎn)生矛盾與沖突。這種沖突屬于（）
A、角色內沖突
B、時間沖突
C、角色間沖突
D、空間沖突
5.單項選擇題政府在招商引資過程中，一方面被項目帶來的資金和就業(yè)率所吸引，同時又因該項目可能帶來的環(huán)境問題而顧慮重重。這種類型的沖突屬于（）
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
6.單項選擇題公務員的人際沖突包括工作關系緊張和（）
A、工作滿意度低下
B、工作缺勤頻繁
C、工作——家庭沖突
D、工作倦怠
7.單項選擇題急性壓力的產(chǎn)生原因包括（）
A、長期復雜的人際
B、情緒壓抑、心情郁悶
C、汶川大地震的沖擊
D、長期高負荷狀態(tài)
8.單項選擇題（）是社會意識形態(tài)的特殊表現(xiàn)形式，其精神內核是群體意識。
A、人際關系
B、職業(yè)發(fā)展
C、社會輿論
D、工作責任
9.單項選擇題工作壓力取決于外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、（）等方面的因素。
A、壓力源
B、個體的資源
C、個體的認知評價
D、社會輿論
10.單項選擇題以下關于“工作的認知評價研究”說法錯誤的是（）
A、認知評價在壓力形成中的作用包括：初級評價、二級評價和再評價
B、如果人們將事件看做無關輕重或者積極有利的評價，那么他就不會有壓力感受
C、當人們面對壓力事件產(chǎn)生了“威脅”的評價，二級評價沒有應對方法，個體不會產(chǎn)生高度的壓力感
D、根據(jù)認知評價模型，工作中不要執(zhí)著于眼前的得失可以避免總是做出“壓力”的評價
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