A、政府機關中的文秘
B、政府機關中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社區(qū)矯正職位
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A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
A、擴大社交網(wǎng)絡,建立良好的社會支持
B、制定職業(yè)發(fā)展計劃,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒發(fā)自己的情緒
D、明確工作任務、工作職責,避免角色超載
A、平等
B、直接
C、經(jīng)常
D、密切
A、直接的對立
B、認知和個性化
C、行為意向
D、行為
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
A、藝術型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、勇敢或怯懦
B、熱情或冷漠
C、開朗或抑郁
D、自信或自卑
A、人格
B、性格
C、氣質
D、脾氣
A、同情
B、憤怒
C、喜悅
D、榮耀
最新試題
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效,是員工援助計劃的()。
作為公務員隊伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
員工的責任意識主要體現(xiàn)在()
人面臨壓力的反應不包含()。
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括()。
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。