考評運(yùn)作體系包括（）等。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。