SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效組成要素包括（）。

績效考評的方式和方法有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。