A.績效優(yōu)秀和績效普通
B.沒有績效和績效優(yōu)秀
C.沒有績效和績效普通
D.無
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A.4個
B.5個
C.6個
A.只重結(jié)果,不重過程
B.明確崗位職責(zé),提高工作績效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動機(jī)
C.嚴(yán)厲批評
D.智力刺激
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點(diǎn)清晰
D.目標(biāo)模糊
A.客戶對組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長度
D.組織對員工滿意度
A.職能制
B.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
C.直線職能制
D.直線制
A.責(zé)任分散
B.集思廣益
C.妥協(xié)折中
D.議而不決
A.一個員工兩個領(lǐng)導(dǎo)
B.兩個層次的協(xié)調(diào)
C.橫向聯(lián)系靈活多變
D.擁有一定的經(jīng)營自主權(quán)
A.直線制
B.直線職能制
C.模擬分權(quán)制
D.矩陣制
最新試題
考評運(yùn)作體系包括()等。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績效面談包括()等步驟。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對()的設(shè)計(jì)。
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。