A.想象法
B.觀察法
C.問卷調(diào)查法
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A.重視發(fā)揮每個(gè)人在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中的作用
B.企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C.以上司為中心
A.任務(wù)流向
B.任務(wù)交接
C.任務(wù)分配
A.上司
B.同事
C.家人
D.員工
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時(shí)間允許徹底解決問題
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
最新試題
考評運(yùn)作體系包括()等。
績效組成要素包括()。
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
績效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對()的設(shè)計(jì)。
績效面談包括()等步驟。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
績效考評的方式和方法有()。