在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

SMART原則包括（）。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。