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多項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行外部招聘的缺點(diǎn)有()

A.不利于工作創(chuàng)新
B.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性
C.需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”
D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊
E.容易導(dǎo)致員工之間的矛盾

1.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有()

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄
B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
C.容易打擊員工的積極性
D.具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性
E.會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括()

A.職位的性質(zhì)
B.薪酬水平
C.勞動(dòng)力供給狀況
D.招聘人員的偏好
E.預(yù)算成本

3.多項(xiàng)選擇題招聘信息的發(fā)布遵循的原則有()

A.廣泛原則
B.及時(shí)原則
C.層次原則
D.準(zhǔn)確原則
E.真實(shí)原則

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括()

A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.保密原則
E.雙向選擇原則

5.多項(xiàng)選擇題員工招聘的作用有()

A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用
B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)
C.可以樹立良好的企業(yè)形象
D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)
E.可以為空缺職位找到合適的人選

6.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期
D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率

7.多項(xiàng)選擇題常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有()

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計(jì)劃
E.管理人員判斷法

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有()

A.節(jié)約獎(jiǎng)金
B.建議獎(jiǎng)金
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金
E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為（）

A.補(bǔ)償薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為()

A.福利薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.基本薪酬