A.不利于工作創(chuàng)新
B.具有一定的風險性
C.需要較長的“調(diào)整期”
D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊
E.容易導致員工之間的矛盾

A.容易導致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄
B.容易導致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾
C.容易打擊員工的積極性
D.具有一定的風險性
E.會造成員工的不滿和效率的降低

A.職位的性質(zhì)
B.薪酬水平
C.勞動力供給狀況
D.招聘人員的偏好
E.預算成本

A.廣泛原則
B.及時原則
C.層次原則
D.準確原則
E.真實原則

A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.保密原則
E.雙向選擇原則

A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用
B.可以改善企業(yè)的員工結構
C.可以樹立良好的企業(yè)形象
D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤
E.可以為空缺職位找到合適的人選

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續(xù)計劃
E.管理人員判斷法

A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金

A.補償薪酬
B.激勵薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬