A.技術(shù)等級(jí)
B.工作等級(jí)
C.勞動(dòng)定額
D.勞動(dòng)數(shù)量
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A.有效的激勵(lì)機(jī)制
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.員工績效管理制度
D.工資計(jì)算方法
A.銷貨額
B.商品單價(jià)
C.銷售量
D.銷售難易程度
A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤分享計(jì)劃
A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤分享計(jì)劃
A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個(gè)人薪酬
D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬
A.獨(dú)立性
B.指向性
C.針對性
D.時(shí)限性
A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評(píng)者打分
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績效管理的全過程就是績效考評(píng)的全過程
B.績效考評(píng)是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績效考評(píng)僅僅是績效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
A.績效溝通
B.績效計(jì)劃
C.績效反饋
D.績效考評(píng)
最新試題
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。