A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.紅利
D.利潤(rùn)分享計(jì)劃
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A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個(gè)人薪酬
D.基本薪酬和激勵(lì)薪酬
A.獨(dú)立性
B.指向性
C.針對(duì)性
D.時(shí)限性
A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的
B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評(píng)定項(xiàng)目
D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者打分
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績(jī)效管理的全過(guò)程就是績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程
B.績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)
C.績(jī)效考評(píng)僅僅是績(jī)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)
D.績(jī)效管理是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效考評(píng)
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.維度
A.培訓(xùn)所需資源
B.會(huì)計(jì)成本科目
C.培訓(xùn)作業(yè)流程
D.有形資本消耗
A.工作指導(dǎo)法
B.工作輪換法
C.特別任務(wù)法
D.個(gè)別指導(dǎo)法
A.講授法
B.案例分析
C.研討法
D.專(zhuān)題講座法
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。