A.選擇做出什么樣的行為
B.期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)
C.行為的努力程度
D.堅持的水平
E.驅(qū)動人采取行動來尋求滿足的一種壓力狀態(tài)
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A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標管理
A.強化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價
B.動機
C.期望
D.工具
A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C.外部因素的影響程度
D.一個人需要多少報酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗
C.忠誠和承諾
D.時間和努力
A.選擇適度的風險
B.喜歡能夠得到及時的反饋
C.有較強的責任感
D.樂于幫助下屬完成工作
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類
C.如果高層次的需要得不到滿足,對低層次需要的欲望也會降低
D.該理論提出的三種核心需要:生存需要、親和需要、成長需要
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
薪資水準、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
高成就需要的人適宜的工作是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
目標管理的要素為()。