A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調(diào)在達成一致之后
D.制定計劃在給予信心之前
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
A.完成目標的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標準化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實施員工開發(fā)
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于管理者成本的節(jié)約
C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于抽樣的方法()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
他人心理調(diào)控的方法有()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
績效特征主要包括()三方面。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。