A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益
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A.員工個(gè)人
B.企業(yè)雇主
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.政府管理部門(mén)
A.正規(guī)的在職培訓(xùn)
B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
C.非正式的在職培訓(xùn)
D.非在職培訓(xùn)
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.選擇性偏差
A.高,小
B.高,大
C.低,小
D.無(wú)法確定
A.大,少
B.大,多
C.小,多
D.無(wú)法確定
A.正,大
B.正,小
C.負(fù),大
D.負(fù),小
A.其凈現(xiàn)值越高
B.機(jī)會(huì)成本越低
C.收入增量流越短
D.收益時(shí)間越短
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.越高
B.越低
C.不變
D.無(wú)法預(yù)測(cè)
A.貨幣增值
B.貨幣貶值
C.投資回報(bào)計(jì)算
D.貼現(xiàn)
最新試題
內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的激勵(lì)方式包括()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問(wèn)題。
一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括()。
關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是()。
下列有關(guān)績(jī)效工資的描述,正確的是()。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。