A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.梅奧
B.歐文
C.雷特
D.泰勒
A.雷特
B.歐文
C.梅奧
D.韋奧爾
A.泰勒
B.歐文
C.雷特
D.韋奧爾
A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾
A.經(jīng)驗(yàn)管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期
A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念
A.戰(zhàn)術(shù)
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策
A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
A、高層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
B、高層人員供不應(yīng)求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應(yīng)求
D、中層人員供不應(yīng)求，而高層人員供過于求
A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。