單項選擇題（）提出了“行為科學”這一新的名稱。

A.雷特
B.歐文
C.梅奧
D.韋奧爾


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1.單項選擇題（）被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。

A.泰勒
B.歐文
C.雷特
D.韋奧爾

2.單項選擇題（）被稱為“科學管理之父”。

A.泰勒
B.謝爾曼
C.雷特
D.韋奧爾

3.單項選擇題以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展階段的提法是（）。

A.經驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.理想管理時期

4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展到了（）。

A.一般階段
B.中級階段
C.高級階段
D.新的管理理念

5.單項選擇題將“strategic”一詞譯為（）更確切。

A.戰(zhàn)術
B.戰(zhàn)略
C.策略
D.對策

6.單項選擇題有關戰(zhàn)略性人力資源管理，以下提法中正確的是（）。

A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理

7.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡，不可能是單一的供不應求或供過于求，企業(yè)人力資源往往出現(xiàn)結構失衡，即可能是（）

A、高層人員供過于求，而低層人員供不應求
B、高層人員供不應求，而低層人員供過于求
C、中層人員供過于求，而低層人員供不應求
D、中層人員供不應求，而高層人員供過于求

8.單項選擇題以下不屬于企業(yè)人力資源失衡的外部招聘局限性的是（）

A、外聘人員熟悉組織流程
B、外聘人員不熟悉組織流程
C、企業(yè)對應聘者的情況缺乏深入了解
D、外聘人員的最大局限性莫過于對內部員工的打擊

9.單項選擇題企業(yè)人力資源失衡的內部調整優(yōu)點不包括（）

A、有利于鼓舞員工士氣，提高工作熱情，調動內部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置

10.單項選擇題當市場工資上升時，企業(yè)可以考慮提高技術含量，以降低企業(yè)對人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘