多項選擇題培訓需求分析的輸入信息包括（）。

A.戰(zhàn)略與環(huán)境分析
B.工作與任務分析
C.人員績效分析
D.內外部培訓資源分析


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題培訓與人力資源開發(fā)體系設計的四大環(huán)節(jié)是指（）。

A.培訓需求分析
B.培訓計劃制定（主要是培訓課程與教材設計）
C.培訓活動組織實施
D.培訓效果評估

2.多項選擇題培訓與人力資源開發(fā)體系設計的三個層面是指（）。

A.戰(zhàn)略層
B.制度層
C.資源層
D.運營層

3.多項選擇題培訓與人力資源開發(fā)體系設計的兩大核心是指（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略與經營目標對人力資源的要求
B.員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求
C.培訓師資
D.培訓課程

4.多項選擇題關于彈性福利計劃的說法，正確的是（）。

A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線

5.多項選擇題下列哪些項目屬于個人所得稅中準予稅前扣除的項目？（）

A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準予稅前扣除項目

6.單項選擇題

假定小李2017年度的年終獎為60000元，根據下表，下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)？（）

A.一次發(fā)放年終獎60000元，按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數。
B.分兩次發(fā)放年終獎，每次30000元，分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數。
C.分兩次發(fā)放年終獎，當月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數；次月發(fā)放60000-54000=6000元，按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數。
D.當月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數；次月發(fā)放60000-54000=6000元，納入月工資計稅。

7.多項選擇題下列哪些項目屬于企業(yè)所得稅-人工成本中準予扣除的項目？（）

A.工資和薪金
B.三費（職工工會經費、職工福利費、職工教育費）
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護支出
F.差旅費
G.傭金

9.多項選擇題利潤分享計劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。

A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產率計劃

10.多項選擇題參與組織獎勵計劃的人員并非對獎金總額進行平均分配，而是仍然需要區(qū)分不同人員對組織業(yè)績的貢獻差異，包括如下哪些分配方式？（）

A.根據參與人員的職位評價點數進行分配
B.根據參與人員的基礎工資進行分配
C.根據參與人員的職位等級進行分配
D.根據參與人員的績效水平進行分配