多項選擇題培訓與人力資源開發(fā)體系設計的三個層面是指（）。

A.戰(zhàn)略層
B.制度層
C.資源層
D.運營層


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題培訓與人力資源開發(fā)體系設計的兩大核心是指（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求
B.員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求
C.培訓師資
D.培訓課程

2.多項選擇題關于彈性福利計劃的說法，正確的是（）。

A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線

3.多項選擇題下列哪些項目屬于個人所得稅中準予稅前扣除的項目？（）

A.社會保險
B.住房公積金
C.稅優(yōu)健康險
D.企業(yè)年金
E.公益捐贈
F.管理處罰
G.地方政策準予稅前扣除項目

4.單項選擇題

假定小李2017年度的年終獎為60000元，根據(jù)下表，下列哪種年終獎稅收籌劃最優(yōu)？（）

A.一次發(fā)放年終獎60000元，按照60000/12=5000元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
B.分兩次發(fā)放年終獎，每次30000元，分別按照30000/12=2500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
C.分兩次發(fā)放年終獎，當月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，按照6000/12=500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)。
D.當月發(fā)放年終獎54000元，按照54000/12=4500元確定適用稅率及速算扣除數(shù)；次月發(fā)放60000-54000=6000元，納入月工資計稅。

5.多項選擇題下列哪些項目屬于企業(yè)所得稅-人工成本中準予扣除的項目？（）

A.工資和薪金
B.三費（職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育費）
C.各類社會保險基金和統(tǒng)籌基金
D.住房公積金
E.勞動保護支出
F.差旅費
G.傭金

7.多項選擇題利潤分享計劃中確定利潤分享額度的方式包括（）。

A.總利潤比例法
B.超額利潤分享法
C.累進分享比例法
D.斯坎倫計劃
E.拉克計劃
F.分享生產(chǎn)率計劃

8.多項選擇題參與組織獎勵計劃的人員并非對獎金總額進行平均分配，而是仍然需要區(qū)分不同人員對組織業(yè)績的貢獻差異，包括如下哪些分配方式？（）

A.根據(jù)參與人員的職位評價點數(shù)進行分配
B.根據(jù)參與人員的基礎工資進行分配
C.根據(jù)參與人員的職位等級進行分配
D.根據(jù)參與人員的績效水平進行分配

9.多項選擇題企業(yè)通常在年度考核后進行績效調(diào)薪，下列績效調(diào)薪評析正確的是（）。

A.績效調(diào)薪的確定涉及兩個因素：一是員工績效水平的高低，二是該員工在其工資范圍中所處的位置。
B.績效調(diào)薪的涉及可以只考慮員工績效水平，也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。
C.績效調(diào)薪可以用百分比來表示調(diào)薪量：調(diào)薪絕對量=調(diào)薪前基礎工資*調(diào)薪百分比。
D.在薪點制工資體系中，績效調(diào)薪往往用升級或者降級的數(shù)量來表示。

10.多項選擇題

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點表中找到對應的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關于工資通道，說法正確的是（）。

A.職位等級（4）的最高工資為a1，最低工資為a2，帶寬為（a1-a2）/a2。
B.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為a1-b2。
C.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為b1-a2。
D.如果將職位等級結構中1-3、4-6、7-9……幾個相鄰等級分別合并為一個等級（如題圖所示的），從而使每一等級的工資范圍變得更大，即轉換為“寬帶工資結構”。