多項選擇題在設計績效獎時要注意的事項是（）。

A.績效標準要明確、合理
B.達到某一績效標準后的獎金要一致
C.以遞增方法設立獎金，鼓勵員工不斷提高績效
D.獎金的金額應該較低
E.獎金的范圍應該盡量廣泛


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1.多項選擇題人員招聘質量評估的作用包括（）。

A.有利于改進招聘方式方法
B.能為企業(yè)員工培訓開發(fā)提供重要信息和依據(jù)
C.能為企業(yè)員工績效評估提供重要的信息和依據(jù)
D.有利于員工績效改進
E.有利于成果與方法效果檢驗

2.多項選擇題勞動定額的統(tǒng)計分析只有通過（）才能加以說明。

A.收集各種信息
B.收集各種有關的數(shù)據(jù)資料
C.對信息和數(shù)據(jù)資料進行匯總
D.對信息和數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計分析
E.對信息和數(shù)據(jù)資料進行整理

3.多項選擇題在實施培訓教學活動時，不可忽視的關鍵步驟包括（）。

A.培訓效果評估
B.講求授課效果
C.動員學員參與
D.預設培訓考核
E.做好充分準備

4.多項選擇題管理者訓練法一般采用（）的培訓方式。

A.小組討論
B.集體住宿訓練
C.個別交流
D.專家授課
E.學員間研討

5.多項選擇題下列有關拓展訓練，說法正確的是（）。

A.是以外化型體能訓練為主
B.包括場地拓展訓練、野外拓展訓練兩種形式和水上拓展訓練三種形式
C.可提高參與者的動手能力
D.可改善參與者的心理素質
E.是針對中高層管理人員的訓練

6.多項選擇題培訓需求調查與確認的目的是（）。

A.最需要培訓什么
B.培訓方法
C.為什么要培訓
D.培訓方式
E.誰最需要培訓

7.多項選擇題在招聘實踐中，企業(yè)最常用的甄選方法有（）等。

A.筆試
B.面試
C.公文筐
D.無領導小組討論
E.團隊游戲

8.多項選擇題薪酬制度建立起來后，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)應（）。

A.密切關注薪酬日常管理中存在的問題
B.及時調整公司薪酬策略
C.調整薪酬水平
D.調整薪酬結構
E.調整薪酬體系

9.多項選擇題培訓項目材料具體包括（）。

A.課程描述
B.課程的具體計劃
C.學員用書
D.培訓師教學資料
E.小組活動設計與說明

10.多項選擇題在績效面談中，組織和主管應（）。

A.本著實事求是的態(tài)度
B.本著以理服人的態(tài)度
C.改變輕視下屬等錯誤觀念
D.與下屬進行溝通交流
E.組織與主管以求真實為目標

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