A.組織戰(zhàn)略
B.組織架構(gòu)
C.組織文化
D.組織制度
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A.組織層次
B.經(jīng)營單位層次
C.實施層次
D.管理信息系統(tǒng)層次
A.大于或小于
B.小于或等于
C.大于或等于
D.等于
A.增加培訓(xùn)費用
B.削弱員工的主人翁意識
C.增加勞動強度
D.不利于培養(yǎng)員工挑戰(zhàn)意識
A.員工
B.價值
C.團隊
D.任務(wù)
A.員工醫(yī)療費
B.失業(yè)保險費
C.養(yǎng)老儲備金
D.崗位津貼
A.企業(yè)高管對工資調(diào)整的意向
B.中基層員工對工資調(diào)整的意向
C.消費者物價指數(shù)
D.最低工資標準
A.沖突價值觀評價法
B.內(nèi)部過程評價法
C.資源評價法
D.目標評價法
A.根據(jù)其他組織的經(jīng)驗建立應(yīng)急模型
B.按照以前程序性的處理方法來應(yīng)對差異
C.專題分析、突擊解決
D.根據(jù)本組織的具體情況建立專家應(yīng)急模型
A.發(fā)展性原則
B.目的性原則
C.適應(yīng)性原則
D.系統(tǒng)性原則
A.停止招聘和控制員工流動率
B.員工隊伍的規(guī)模擴大
C.國際化和跨文化發(fā)展
D.員工隊伍素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）