單項選擇題（）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術(shù)


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1.多項選擇題關(guān)于最低工資標準的說法，正確的有（）。

A.用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本*單位全*體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應(yīng)當規(guī)定適用于本*單位的最低工資標準
E.最低工資標準應(yīng)當每年調(diào)整一次

3.單項選擇題（）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

A.招募廣告
B.校園招募
C.內(nèi)部招募
D.人才交流會

5.多項選擇題通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意（）。

A.態(tài)度的特殊性水平
B.態(tài)度強度
C.態(tài)度的可接近性
D.自我意識
E.空間因素

6.多項選擇題下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（）。

A.是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式
B.可以采取在本*公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本*公司的各類人員招募信息
C.可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息
D.可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者
E.這種招募形式的收益成本比相對較低

7.單項選擇題（）不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

A.問卷調(diào)查法
B.工作實踐法
C.訪談法
D.工作日志法

8.單項選擇題下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是（）。

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬
C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

9.多項選擇題工作分析中的觀察法的優(yōu)點在于（）。

A.深入地了解工作要求
B.成本低、經(jīng)濟實用
C.易操作
D.適用于腦力勞動要求比較高的工作
E.可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息

10.多項選擇題激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。

A.任務(wù)完整性
B.任務(wù)重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性