A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
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A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻，有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進行自我評價
A.以投資的觀點來看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15項因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
A.成長型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
A.管理層的價值觀
B.對待風(fēng)險的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
最新試題
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。