A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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D.委托獵頭公司
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B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請(qǐng)人收到有關(guān)申請(qǐng)書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學(xué)歷
A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
外部招聘的渠道有()。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì),但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。