單項(xiàng)選擇題既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績(jī)效薪酬模式


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3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。

A.紅利
B.利潤(rùn)分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說(shuō)的獎(jiǎng)金

4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。

A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對(duì)量化

6.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心職能是（）。

A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理

7.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)結(jié)果最重要的用途是（）。

A.用于對(duì)員工綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動(dòng)
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

最新試題

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列基本薪酬制度類(lèi)型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類(lèi)型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題