單項(xiàng)選擇題對(duì)計(jì)劃當(dāng)年安排的各培訓(xùn)項(xiàng)目，逐項(xiàng)計(jì)算所需經(jīng)費(fèi)，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費(fèi)額，這種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方法是（）。

A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法


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2.單項(xiàng)選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中，具有戰(zhàn)略性和綜合性，立足于開發(fā)，基本上無執(zhí)行性的是（）。

A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)中，下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。

A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于外部招聘的缺點(diǎn)的是（）。

A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大

6.單項(xiàng)選擇題下列外部招聘渠道中，招聘用人較為可靠的是（）。

A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司

7.單項(xiàng)選擇題下列外部渠道中，適用于物色高級(jí)人才的是（）。

A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司

9.單項(xiàng)選擇題下列外部招聘渠道中，適用于企業(yè)招聘各類人才情況的是（）。

A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于刊登招聘廣告的缺點(diǎn)的是（）。

A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大

最新試題

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列適合職位薪酬體系的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

員工培訓(xùn)的流程有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題