A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.單項計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個人培訓(xùn)需求分析
A.時間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險大
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費(fèi)用支出較大
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵性強(qiáng)
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵性強(qiáng)
最新試題
事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有()。
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。
外部招聘的渠道有()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
勞動爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。