多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

A.省時(shí)
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性


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3.多項(xiàng)選擇題人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。

A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算

5.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。

A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為基本手段
C.工會(huì)以個(gè)人談判為基本手段
D.工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志

最新試題

委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)需求分析的層面有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工會(huì)的特性，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題