A.薪酬調查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進行管理和運營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權計劃
A.強調員工參與
B.員工愿意承擔責任
C.員工應參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進行自我管理
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
上市公司可以采用的股權激勵模式有()。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累積不得超過公司股本總額的()。
年薪制模型一般由()構成。
下列股權激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
股票期權贈予時機是()。
下列屬于職位評價原則的有()。
根據我國有關政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
常見的個人獎勵包括()。