A.重點調查
B.社會調查
C.抽樣調查
D.家庭調查
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A.農村人口
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市人口
D.無業(yè)人口
A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無業(yè)
A.抽樣技術全國一致
B.信息的時效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據非常詳細
D.統(tǒng)計機構繁多
A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
A.統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關
B.在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視
D.企業(yè)通常會利用一些歷史經驗來幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競爭市場上的企業(yè)
C.國有獨資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經驗
A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質和技術不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段,我國應大力發(fā)展經濟,努力消除工資差別,以確保共同富裕的實現(xiàn)
最新試題
在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補償性工資差別的有()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定。
不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是()。
從歧視產生的根源的角度來看,經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
現(xiàn)代經濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有()。
我國在統(tǒng)計失業(yè)率時,對統(tǒng)計人口所做的限制有()。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是()。
男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括()。
()是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。