多項選擇題

某貿易有限責任公司是一家經營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產與出口歐美業(yè)務，員工多為中等職業(yè)技術性人才，1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱，2004年隨著市場經濟規(guī)模的不斷壯大，公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng)，但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面，核心員工受經濟危機影響，不斷核算自己的工作收入得失，自主權和附加責任意識不斷喪失;
另一方面，新員工由于缺乏技術和經驗，收益減緩，呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài)，不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯，加之經濟危機的影響，已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題，為了防止核心人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內在激勵度，公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù)，研究影響員工作特征模式的核心維度。

采用激勵型工作設計法來提高工作激勵性的方式有()。

A.工作擴大化
B.自主性工作團隊
C.工作輪換
D.機械性工作設計法


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1.單項選擇題

某貿易有限責任公司是一家經營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產與出口歐美業(yè)務，員工多為中等職業(yè)技術性人才，1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱，2004年隨著市場經濟規(guī)模的不斷壯大，公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng)，但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。一方面，核心員工受經濟危機影響，不斷核算自己的工作收入得失，自主權和附加責任意識不斷喪失;另一方面，新員工由于缺乏技術和經驗，收益減緩，呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài)，不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯，加之經濟危機的影響，已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題，為了防止核心人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定著手開展工作分析與設汁。為了反映工作的內在激勵度，公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù)，研究影響員工作特征模式的核心維度。

下列有關MPS激勵潛能分數(shù)的計算公式，正確的是()。

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性
C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

2.單項選擇題

某貿易有限責任公司是一家經營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè).主營生產與出口歐美業(yè)務，員工多為中等職業(yè)技術性人才，1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱，2004年隨著市場經濟規(guī)模的不斷壯大，公司領導計劃引進一批年輕的MBA,12商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng)，但遭到骨干員工的集體反對。2008年底.隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響,隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。
一方面，核心員工受經濟危機影響，不斷核算自己的工作收入得失，自主權和附加責任意識不斷喪失;
另一方面，新員工由于缺乏技術和經驗，收益減緩，呈現(xiàn)付出多、回報少的不平衡心態(tài)，不穩(wěn)定性與不滿意度口漸凸顯，加之經濟危機的影響，已出現(xiàn)小團隊集體“休克”跳槽的現(xiàn)象;考慮到上述問題，為了防止核心人才資本的流失，清晰界定崗位的職責和任職資格，公司決定著手開展工作分析與設汁。
為了反映工作的內在激勵度，公司著手設計MPS激勵潛能分數(shù)，研究影響員工作特征模式的核心維度。

如果該公司計劃采用_丁作豐富化的工作設計方法，則下列說法錯誤的是()。

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.工作豐富化的應用成本較高

3.多項選擇題關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是()。

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律
B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律
C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的
D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律
E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

4.多項選擇題關于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.基本需要主要靠內部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

5.多項選擇題實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()。

A.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

6.多項選擇題勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

A.其他生產要素的供給缺乏彈性
B.其他生產要素的供給富有彈性
C.以其他生產要素替代該種勞動力很容易
D.使用該類勞動力進行生產的產品富有價格彈性
E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

7.多項選擇題張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規(guī)定的是()。

A.張某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求
B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
C.如張某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決
D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

8.多項選擇題下列關于勞動關系的說法正確的有()。

A.勞動關系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產資料結合并完成勞動過程
B.狹義的勞動關系主體僅指員工
C.狹義的勞動關系主體包括員工與雇主及他們的組織
D.勞動關系是一種社會經濟關系
E.廣義的勞動關系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

10.多項選擇題下列關于影響勞動力流動的因素的表述正確的有（）。

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低會導致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低
E.整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習慣會影響勞動力的流動率