A.T 檢驗分析法
B.相關分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他具有很強的“結果導向”,您是否也這樣認為
B.此候選人在應聘過程中告訴我們他具有“團隊協(xié)作”意識,您是否也這樣認為
C.他的表現(xiàn)顯現(xiàn)出有組織管理能力,您是否認同
D.在一個從1~10分的評分量表上,10分是最高分,如果就他在規(guī)劃與組織能力上打分的話,您給他打多少分
A.雙務
B.買賣
C.組合
D.租賃
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.績效考試結果
B.績效考評結果
C.績效評價結果
D.績效評估結果
A.需不需要——從集團總部對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略要求來看,集團需不需要對下屬企業(yè)進行集團管理
B.能不能夠——從集團總部掌控的資源來看,集團有沒有能力對下屬企業(yè)進行集團管理
C.可不可以——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看,集團可不可以對下屬企業(yè)進行集團管理
D.應不應該——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看,集團應不應該對下屬企業(yè)進行集團管理
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
A.交叉團隊
B.平行團隊
C.流程團隊
D.項目團隊
A.扭轉型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.月度考評
B.季度考評
C.半年考評
D.年度考評
A.社會支持
B.目標設置
C.一線主管
D.工作再設計
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()