單項(xiàng)選擇題平衡記分卡的評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重一般以()為最高值。

A.80%
B.90%
C.95%
D.100%


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1.單項(xiàng)選擇題在支付()成員的報(bào)酬時(shí),可以考慮根據(jù)任務(wù)、職責(zé)和能力區(qū)分不同的基本薪酬等級(jí)和增薪幅度。

A.交叉團(tuán)隊(duì)
B.平行團(tuán)隊(duì)
C.流程團(tuán)隊(duì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

3.單項(xiàng)選擇題()涉及年度工作總結(jié)和年度獎(jiǎng)金的發(fā)放,而半年度考評(píng)旨在跟蹤所有工作的進(jìn)度。

A.月度考評(píng)
B.季度考評(píng)
C.半年考評(píng)
D.年度考評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題一些研究者提出,()作為一種組織內(nèi)在社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的化身,是工作壓力最重要的緩沖器。

A.社會(huì)支持
B.目標(biāo)設(shè)置
C.一線主管
D.工作再設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題()包括行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件,重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件以及地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。

A.突發(fā)事件信息的傳導(dǎo)
B.突發(fā)事件干預(yù)措施
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件疏導(dǎo)措施

6.單項(xiàng)選擇題目前我國(guó)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不包括()模式。

A.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工會(huì)組織開(kāi)展的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)為職工在利潤(rùn)中籌集的費(fèi)用

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于我國(guó)員工福利的發(fā)展,人們將其劃分為三個(gè)階段,其中說(shuō)法不正確的是()。

A.統(tǒng)包階段
B.過(guò)渡階段
C.確定階段
D.創(chuàng)新階段

8.單項(xiàng)選擇題在變革型戰(zhàn)略實(shí)施模式下,領(lǐng)導(dǎo)為增加戰(zhàn)略成功機(jī)會(huì)往往采用三種方法,不包括()。

A.利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團(tuán)優(yōu)先考慮的事物信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上
B.建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)系統(tǒng)和控制系統(tǒng),采取激勵(lì)政策支持戰(zhàn)略實(shí)施
C.集中精力于員工的一般激勵(lì)上
D.使員工與集團(tuán)的使命、愿景和價(jià)值觀保持一致,以保證戰(zhàn)略的實(shí)施

9.單項(xiàng)選擇題要建立對(duì)高存量人力資本的()和約束機(jī)制。

A.監(jiān)督
B.檢查
C.監(jiān)察
D.紀(jì)檢

最新試題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型:?jiǎn)柎痤}

在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?

題型:?jiǎn)柎痤}

作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()

題型:多項(xiàng)選擇題