多項選擇題制定人力資源管理制度的基本要求包括（）。

A.符合法律和道德規(guī)范
B.保持合理性和先進性
C.從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā)
D.注重系統性和配套性
E.滿足企業(yè)的實際需要


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1.多項選擇題制定具體人力資源管理制度的程序包括（）。

A.具體規(guī)定人力資源管理的組織機構設置
B.明確規(guī)定人力資源管理的目標、程序和步驟
C.具體說明人力資源管理制度設計的依據和基本原理
D.詳細規(guī)定人力資源管理活動的類別、層次和期限
E.詳細規(guī)定人力資源管理活動中員工的權力和義務、具體程序和管理辦法

2.多項選擇題企業(yè)組織結構整合的目的主要在于（）

A.實現相互間協調的要求
B.保證企業(yè)經營活動的正常運行
C.實現組織管理的系統化
D.協調人力資源管理的各項計劃
E.提升企業(yè)經營管理的總體水平

3.多項選擇題影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）

A.戶籍制度
B.勞動力市場價位
C.最低工資標準
D.勞動力市場記住
E.政府有關的勞動就業(yè)制度

4.多項選擇題影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。

A.市場需求
B.工資狀況
C.企業(yè)總產值
D.工作時間
E.政府的方針政策的影響

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃受企業(yè)內外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括（）。

A.經濟環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E.社會文化

6.多項選擇題企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有（）。

A.多種經營戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.增大數量戰(zhàn)略
D.人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
E.縱向整合戰(zhàn)略

7.多項選擇題（）環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.組織
B.科技
C.人口
D.經濟
E.法律

8.多項選擇題人力資源需求預測的定量方法包括（）。

A.轉換比率法
B.馬爾可夫分析法
C.回歸分析法
D.灰色預測模型法
E.趨勢外推法

9.多項選擇題（）屬于人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境。

A.企業(yè)的行為特征
B.企業(yè)結構
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的人力資源管理系統

10.多項選擇題人力資源預測的局限性包括（）

A.預測方法不精密
B.企業(yè)內部的抵制
C.預測的代價高昂
D.知識水平的局限
E.環(huán)境的不確定性