單項選擇題"你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?"是結構化面試中的()。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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1.單項選擇題一般情況下,差異量數(shù)越小,集中量數(shù)的代表性就越()。
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
2.單項選擇題無領導小組討論題目"在大學階段,學習重要,還是實踐更重要?"是一個()。
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
3.單項選擇題心理素質(zhì)不包括()。
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
4.單項選擇題美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為六個層次,最高層是()。
A.理解
B.應用
C.評價
D.分析
5.單項選擇題第一個應聘者表現(xiàn)優(yōu)秀,所以給后面的應聘者打低分,這體現(xiàn)了()。
A.對比效應
B.暈輪效應
C.第一印象
D.錄用壓力
6.單項選擇題"你有什么業(yè)余愛好?"是結構化面試中的()。
A.經(jīng)驗性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
7.單項選擇題在一次面試中,考官提問"如果公司派你出差,而這時你妻子病重你會怎么處理?"這是一個()。
A.經(jīng)驗性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
8.單項選擇題招聘時,詢問財務人員有關財務制度的問題屬于()。
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識性問題
D.經(jīng)驗性問題
9.單項選擇題以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理是()
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構原理
D.人崗匹配原理
10.單項選擇題員工素質(zhì)在測評標準體系設計中,不包括()。
A.結構性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測評指標要素
D.工作績效要素
最新試題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
員工個體素質(zhì),主要包括以下()。
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題