A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
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A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
A.大
B.無關(guān)
C.小
D.不確定
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.理解
B.應(yīng)用
C.評價(jià)
D.分析
A.對比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.第一印象
D.錄用壓力
A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識(shí)性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理
最新試題
性格的基本特征包括哪些方面()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
簡述面試的常見問題。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。