單項選擇題關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是（）。

A.測評指標具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標準剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性


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1.單項選擇題（）是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。

A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學習中心

2.單項選擇題為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是（）。

A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？
B.當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？
C.請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？

3.單項選擇題測評目的具有隱蔽性的品德測評法是（）。

A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法

6.單項選擇題國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系

7.單項選擇題下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的說法錯誤的是（）。

A.急躁型的人一般遲疑不決，有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強，有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒

8.單項選擇題下列關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。（2013年5月二級真題）

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較

9.單項選擇題以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是（）。

A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導小組討論

10.單項選擇題反映被測者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測評方法是（）。（2011年11月二級真題）

A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評