多項選擇題面試考官直接打出分數(shù)，這種情況屬于（）。

A.二次量化
B.一次量化
C.實質(zhì)量化
D.形式量化
E.清晰量化


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1.多項選擇題關(guān)于企業(yè)員工整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，下列說法正確的有（）。

A.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)是一個多維的、多層次的、多要素的、動態(tài)的綜合體
B.企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)決定了人力資源的整體素質(zhì)
C.企業(yè)人力資源整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等同于員工個體素質(zhì)的相加
D.考察和分析企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，要從研究企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)入手
E.企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)

2.多項選擇題測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)一般包括（）。

A.測評內(nèi)容
B.測評目標
C.測評指標
D.測評標準
E.測評要求

3.多項選擇題企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，按照其構(gòu)成的不同，可以分為（）。

A.單要素生產(chǎn)率
B.多要素生產(chǎn)率
C.勞動生產(chǎn)率
D.全要素生產(chǎn)率
E.動態(tài)生產(chǎn)率

4.多項選擇題企業(yè)定員配置法包括（）。

A.按地域定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按崗位定員法
E.按比例定員法

5.多項選擇題面試的實施技巧有（）。

A.充分準備，靈活提問，認真觀察應(yīng)聘者的行為和反應(yīng)
B.多聽少說，善于提取要點
C.排除各種干擾
D.避免因個人偏見影響面試的效果
E.傾聽時注意思考，注意肢體語言溝通

6.多項選擇題關(guān)于智力的說法，以下表述正確的是（）。

A.文化程度是智力的基礎(chǔ)
B.是指人的腦力勞動能力
C.包括觀察力、思維能力等
D.智力等同于人的特殊能力
E.可以在短期內(nèi)通過培訓(xùn)提升

7.多項選擇題氣質(zhì)常分為哪幾種類型（）。

A.急躁型
B.膠滯型
C.穩(wěn)重型
D.興奮型
E.活潑型

8.多項選擇題素質(zhì)理論中的"洋蔥模型"，把人的素質(zhì)從里到外大致劃分為（）。

A.態(tài)度、動機等內(nèi)在素質(zhì)
B.意識形態(tài)
C.知識和技能
D.心理素質(zhì)
E.外在行為

9.多項選擇題勝任特征模型主要應(yīng)用于（）。

A.崗位分析
B.員工培訓(xùn)
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務(wù)流程的重組
E.質(zhì)量的管理和監(jiān)控

10.多項選擇題面試基本問題的來源，主要是（）。

A.工作說明書
B.簡歷
C.申請表
D.體檢表
E.個人檔案