A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強(qiáng)對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明
E.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)履行勞動(dòng)合同有問題的，可以調(diào)解委員會(huì)提出

A.個(gè)別爭議
B.權(quán)利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
E.團(tuán)體爭議

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
D.傷亡事故報(bào)告和處理制度
E.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

A.指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)集體合同
B.幫助基層工會(huì)收集職工意見、提出協(xié)商要約
C.全過程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專項(xiàng)集體合同的履行落實(shí)情況
D.提供咨詢服務(wù)，對工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和研究。
E.提高協(xié)商代表的專業(yè)知識(shí)水平

A.外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
B.涉外就業(yè)服務(wù)單位
C.到中國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員
D.到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員
E.到中國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的外國雇員

A.沒收違法所得并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款
B.沒收違法所得并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款
C.沒有違法所得的，可以處1萬元以下的罰款。
D.沒有違法所得的，可以處3萬元以下的罰款。
E.沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可
B.經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
C.《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。
D.《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2013年7月1日起二年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記
E.《勞動(dòng)合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2014年7月1日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記

A.注冊資本不得少于人民幣50萬元
B.注冊資本不得少于人民幣200萬元
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
E.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

A.勞動(dòng)法
B.民法
C.合同法
D.仲裁費(fèi)
E.經(jīng)濟(jì)法

A.注冊資本不得少于人民幣200萬元
B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
E.有符合法律規(guī)定的人員數(shù)量