A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.賠償金
E.失業(yè)救濟(jì)金

A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人在10日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的
D.達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的

A.它是處理勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨(dú)立程序
B.它是指權(quán)利的自力救濟(jì)方式
C.協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議
D.經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁庭審查，和解協(xié)議合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用
E.當(dāng)事人可以口頭約定延長協(xié)商期限

A.仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)
B.仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果
C.仲裁時(shí)效不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果
D.仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性
E.仲裁時(shí)效具有特殊性

A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁對(duì)象具有特定性
C.仲裁施行強(qiáng)制原則
D.勞動(dòng)爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制
E.仲裁施行自愿原則

A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
C.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
E.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明
E.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)履行勞動(dòng)合同有問題的，可以調(diào)解委員會(huì)提出

A.個(gè)別爭議
B.權(quán)利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
E.團(tuán)體爭議

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
D.傷亡事故報(bào)告和處理制度
E.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

A.指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)集體合同
B.幫助基層工會(huì)收集職工意見、提出協(xié)商要約
C.全過程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專項(xiàng)集體合同的履行落實(shí)情況
D.提供咨詢服務(wù)，對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和研究。
E.提高協(xié)商代表的專業(yè)知識(shí)水平