A.專題控制
B.專項控制
C.同期控制
D.定期控制
E.前饋控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立完整的護理質(zhì)量控制系統(tǒng)
B.實行全程質(zhì)量控制
C.控制方法應(yīng)具有科學(xué)性
D.質(zhì)量控制標準應(yīng)人性化
E.強調(diào)綜合控制
A.人員
B.產(chǎn)量
C.作業(yè)
D.信息
E.財產(chǎn)
A.公平合理
B.相互尊重
C.勤于溝通
D.從根本上解決問題
E.調(diào)動當(dāng)事者積極性
A.第三者仲裁
B.轉(zhuǎn)移目標
C.推延
D.教育
E.壓制沖突
A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達模糊,沒有明確表達信息的內(nèi)容
D.護士長對傳送信息的時機把握不準
E.信息溝通渠道選擇不當(dāng)
A.每兩周一次
B.每周一次
C.每3周一次
D.每月一次
E.根據(jù)實際情況安排
A.激勵
B.控制
C.溝通
D.反饋
E.傾聽
A.溝通是信息的傳遞
B.溝通是理解的過程
C.有效的溝通是雙方能準確接收到信息
D.溝通是單向的
E.溝通是信息在兩個人之間的傳遞
A.高工作,高關(guān)系
B.高工作,低關(guān)系
C.低工作,高關(guān)系
D.低工作,低關(guān)系
E.不分配任務(wù),高關(guān)系
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.愛與歸屬的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
最新試題
組織文化的涵義包括()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
下列作者與著作正確的是()
組織的概念具有四層含義()
管理者授權(quán)的意義()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
組織文化的作用()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()