A.其他都對(duì)
B.知識(shí)水平
C.基本素質(zhì)
D.能力水平
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A.招聘會(huì)投遞
B.網(wǎng)絡(luò)投遞
C.上門(mén)投遞
D.親友推薦投遞
A.含糊的、有附加條件的、口頭的高薪承諾
B.收取押金,或以身份證、畢業(yè)證等做抵押
C.非法傳銷(xiāo)
D.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)經(jīng)營(yíng)許可證
A.網(wǎng)絡(luò)
B.招聘會(huì)
C.實(shí)習(xí)實(shí)踐
D.社會(huì)關(guān)系
A.用人單位的崗位需求
B.就業(yè)政策
C.與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
D.就業(yè)程序
E.就業(yè)形勢(shì)
A.排版簡(jiǎn)潔
B.突顯優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短
C.內(nèi)容簡(jiǎn)要
D.與應(yīng)聘職位需求不匹配
E.文字簡(jiǎn)練
A.民族
B.政治面貌
C.婚姻狀況
D.籍貫
E.聯(lián)系方式
最新試題
制作簡(jiǎn)歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()
面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來(lái)規(guī)劃。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類(lèi)別,按照信息作用來(lái)分不包括()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()