A.代理人、代理關(guān)系
B.代理人、非代理關(guān)系
C.非代理人、代理關(guān)系
D.非代理人、非代理關(guān)系
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A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.目標(biāo)規(guī)劃法
A.主觀判斷法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.不同能力
B.不同業(yè)績(jī)
C.不同類(lèi)型
D.不同風(fēng)格
A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管
A.主觀判斷法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.各部門(mén)人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門(mén)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱(chēng)結(jié)構(gòu)
A.員工績(jī)效表現(xiàn)
B.員工能力評(píng)價(jià)
C.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.員工需求調(diào)查
A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績(jī)效獎(jiǎng)金要適時(shí)發(fā)放
D.獎(jiǎng)金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動(dòng)者的自主選擇
A.自然減員和自然流動(dòng)
B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）