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單項(xiàng)選擇題單獨(dú)面試是面試官和候選人單獨(dú)進(jìn)行交流的問答，通常適用于強(qiáng)調(diào)職位，如（）

A.個(gè)人經(jīng)歷和能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.抗壓能力
D.情商

1.單項(xiàng)選擇題代理理論指出，企業(yè)管理者作為（）受到委托人（企業(yè)實(shí)際股東）的委托與授權(quán)來管理組織，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益，企業(yè)管理者與股東的關(guān)系是（）

A.代理人、代理關(guān)系
B.代理人、非代理關(guān)系
C.非代理人、代理關(guān)系
D.非代理人、非代理關(guān)系

2.單項(xiàng)選擇題下列人力資源供給預(yù)測方法中，（）的最大優(yōu)勢是可以快速而精確地評估一個(gè)企業(yè)中現(xiàn)有的技能。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.目標(biāo)規(guī)劃法

3.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)規(guī)模不大，生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)，發(fā)展比較平衡，一般都采取的人力資源需求預(yù)測方法是（）

A.主觀判斷法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.德爾菲法

4.單項(xiàng)選擇題對（）的人才進(jìn)行分類，是人才盤點(diǎn)的基本目的。

A.不同能力
B.不同業(yè)績
C.不同類型
D.不同風(fēng)格

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的職能在近百年的發(fā)展中，其含義從一般性的簡單人員配置過程已發(fā)展到以（）為對象的重要管理過程中來。

A.人力資本
B.人力資源
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)高管

6.單項(xiàng)選擇題邀請某領(lǐng)域內(nèi)的專家或者經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，經(jīng)過多次重復(fù)最后達(dá)成一致意見，實(shí)現(xiàn)人力資源需求的長期趨勢預(yù)測的方法為（）

A.主觀判斷法
B.趨勢預(yù)測法
C.回歸預(yù)測法
D.德爾菲法

7.單項(xiàng)選擇題人力資源結(jié)構(gòu)性指標(biāo)不包括（）。

A.各部門人員、各層級人員比例
B.各部門人員的知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)

8.單項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測方法中，人員替代法是根據(jù)（）作為預(yù)測依據(jù)。

A.員工績效表現(xiàn)
B.員工能力評價(jià)
C.員工素質(zhì)測評
D.員工需求調(diào)查

9.單項(xiàng)選擇題按照目標(biāo)設(shè)置理論下面說法錯(cuò)誤的是（）

A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對比的績效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績效獎(jiǎng)金要適時(shí)發(fā)放
D.獎(jiǎng)金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)外部環(huán)境不包括（）。

A.勞動(dòng)力市場
B.經(jīng)營戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動(dòng)者的自主選擇